Ajatuksia viestinnästä ja
työelämän kehittämisestä
● VIIMEISIN ARTIKKELI
-
Muutosviestintä on usein aikapainetta, epävarmuutta ja kiirettä. Päätöksiä syntyy nopeammin kuin ihmiset ehtivät ymmärtää niitä. Silti yksi asia pysyy aina samana: ilman ihmisiä mikään muutos ei oikeasti etene. Siksi johtamisviestintä ei voi olla pelkkää päätösten kertomista tai intrauutisten julkaisemista. Ihmiset eivät sitoudu muutokseen siksi, että heille kerrotaan mitä tehdään, vaan…
● VIIMEISIMMÄT ARTIKKELIT
-
Johtajan tehtävä on johtaa, mutta ilman viestintää se ei onnistu
Johtamisesta tehdään välillä turhan monimutkaista. Ismejä, malleja ja kaavioita riittää. Arjessa kyse on kuitenkin lopulta paljon yksinkertaisemmasta asiasta: siitä, miten kohtelet muita ihmisiä. Vastausta hyvään…
-
Hybridityö toimii, mutta kulttuuri syntyy kohtaamisista
Etätyö ja hybridityö ovat tulleet työelämään jäädäkseen, ja samalla ne ovat muokanneet sisäisen viestinnän ja työyhteisön vuorovaikutuksen rakenteita enemmän kuin mikään yksittäinen muutos vuosiin. Keskustelu…
-
Strateginen viestintä syntyy siellä, missä suunta päätetään
Syksyllä 2025 toteutettu Viestinnän ala 2025 -tutkimus kertoo ristiriidasta, joka voi kuulostaa monelle viestijälle tutulta: 71 % vastaajista kertoo, että viestintä on kytketty heidän organisaatiossaan strategiaan.…
● KUKA OLEN
Olen Janniina, työelämän kehittämisestä innostunut viestinnän ammattilainen. Tämä blogi kokoaa oivalluksia viestinnästä, johtamisesta ja organisaatiokulttuurista.